Reforma Laboral 2026 en México: qué preparar en jornada, asistencia y nómina

La reducción gradual de la jornada laboral cambia la planeación de horarios y hace más importante registrar correctamente asistencia, horas extraordinarias y prenómina.

¿Qué cambió en 2026?

El 3 de marzo de 2026 se publicó en el Diario Oficial de la Federación la reforma al artículo 123 constitucional en materia de reducción de la jornada laboral. Posteriormente, el 1 de mayo de 2026 se publicó la reforma correspondiente a la Ley Federal del Trabajo.

La reducción se aplicará gradualmente: 48 horas semanales en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030. La propia reforma establece que esta reducción no debe implicar disminución de sueldos, salarios o prestaciones.

Calendario de reducción de jornada

¿Qué deben revisar las empresas?

El cambio no consiste únicamente en reducir horas. Conviene revisar la distribución de turnos, horarios de entrada y salida, descansos, incidencias y reglas para horas extraordinarias. En operaciones con distintos turnos, esta revisión debe realizarse antes de modificar el cálculo de prenómina.

Registro electrónico de la jornada

La reforma a la Ley Federal del Trabajo incorpora la obligación de registrar electrónicamente la jornada laboral de cada persona trabajadora, incluyendo el horario de inicio y finalización. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social deberá emitir disposiciones generales sobre el ámbito de aplicación y excepciones; dichas disposiciones están previstas para entrar en vigor a partir del 1 de enero de 2027.

Impacto en asistencia y prenómina

Para preparar la transición es importante que las checadas, incidencias y turnos estén correctamente configurados. En LANCA, la prenómina corresponde al cálculo de horas a partir de asistencia e incidencias; posteriormente, la nómina realiza el cálculo y pago. Mantener separados y conectados ambos procesos facilita revisar los efectos de un cambio de jornada antes de procesar la nómina.

Horas extraordinarias

La reforma también modifica los límites de trabajo extraordinario y establece una transición gradual. Por ello, las empresas deben revisar sus políticas de tiempo extra y evitar trasladar automáticamente configuraciones anteriores sin validar primero horarios, turnos y reglas aplicables.

Qué conviene preparar durante 2026

Una preparación ordenada incluye documentar los turnos actuales, revisar políticas de pago, validar la captura de entradas y salidas, identificar incidencias recurrentes y comprobar cómo esas incidencias llegan a prenómina. También conviene capacitar a las personas responsables antes de que entren en vigor nuevas reglas operativas.

Fuentes oficiales

Consulta los decretos publicados en el Diario Oficial de la Federación: reforma constitucional del 3 de marzo de 2026 y reforma a la Ley Federal del Trabajo del 1 de mayo de 2026.

Este contenido es informativo y no sustituye asesoría legal o laboral especializada.

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