¿Qué debe incluir un buen sistema de nómina en México?
Los componentes esenciales que una empresa debe revisar al evaluar software para administrar personal y nómina.
Contenido preparado para ayudar a empresas de 30 a 100 empleados a evaluar y mejorar sus procesos de Recursos Humanos, asistencia y nómina.
Información de empleados
La base debe permitir organizar los datos laborales y catálogos necesarios para operar.
Control de asistencia
Para empresas que controlan horarios, la asistencia debe integrarse con incidencias y registros de checadores.
Prenómina
La prenómina debe preparar las horas que se utilizarán posteriormente en el cálculo de nómina.
Cálculo de nómina
El sistema debe administrar percepciones, deducciones y conceptos conforme a la parametrización de la empresa.
Procesos relacionados
También conviene evaluar IMSS, reportes, recibos y la forma en que la solución mantiene conectada la información.
Conoce las funciones relacionadas
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LANCA integra Recursos Humanos, Asistencia, Prenómina, Nómina, IMSS y Control de Relojes para empresas de 30 a 100 empleados.
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